Lance l'onboarding gratuit.
Ton navigateur de candidature. Pas un énième portail.
Trouver le poste qui te correspond. Puis ne pas te noyer dans les onglets, les mails et les tableurs. Aucun employeur ne te voit avant que tu le veuilles.
Vois les postes qui te correspondent vraiment.
Dans la masse des offres tu vois ce qui correspond à tes compétences — pas ce qui est bruyant. Chaque liste montre à quel point le poste te va. Tu décides sur l'adéquation, pas sur le volume.
Téléverse ton CV ou indique ce que tu sais faire et ce que tu cherches. Ouvre la recherche. Les résultats sont déjà triés par adéquation — tu ne parcours pas 200 annonces à la main.
Tu n'es pas limité à notre recherche. Un poste trouvé sur le web, tu le déposes avec titre et description. Il arrive dans la même liste — prêt pour l'adéquation et les lacunes. Filtre par lieu, type et remote. Enregistre ce qui reste. Avec Standard ou Premium, on te contacte quand de nouveaux résultats correspondent à ton brief de recherche. Quotas et offres sont sur la page tarifs — ici, l'essentiel est le poste qui te correspond.
- Lieu
- Type
- Remote
- Date
- Enregistrer
- Adéquation
- Ton poste
Vois quel poste correspond à tes compétences — et où sont les lacunes.
Tu compares ce que tu sais faire avec ce que le poste demande. L'adéquation montre à quel point tu es proche. Les lacunes sont en clair. Ça vaut pour la prochaine candidature — et pour une réorientation : les compétences pèsent plus que le titre d'avant.
Téléverse ton CV. Ouvre un poste dans la liste, même un auquel tu n'avais pas pensé — ou un que tu as déposé toi-même avec titre et description. L'évaluation est déjà là — à partir du profil et de cette description, pas d'un parcours inventé.
Compétences, soft skills, outils, langues, expérience. Tu vois ce qu'une reconversion demande encore, avant d'investir du temps. Ensuite tu décides si l'effort en vaut la peine.
- Compétences
- Soft skills
- Outils
- Langues
- Expérience
Crée des documents pour ce poste, pas pour tous.
De ton profil et de ce poste naît un CV — et une lettre si tu en as besoin. Tu ne passes pas des heures sur la mise en page. Tu postules pour ce poste, pas avec une version pour toutes les offres.
Choisis le poste, lance le CV, vois l'aperçu. Tu peux corriger et exporter en PDF.
Navista n'invente aucune étape de ton parcours. La lettre reste ici, pas sur une cinquième page. Tu décides ce qui part.
- Modèles
- Aperçu
- Modifier
- Lettre
Garde chaque candidature en vue — sans tableur.
Statut, documents et prochaine étape sont au même endroit. Les candidatures parallèles restent triées. Rien ne disparaît dans les onglets, les mails ou les tableurs.
Quand un résultat devient une candidature, tu arrives dans la vue d'ensemble des candidatures. Tu poses le statut, tu joins les documents, tu notes la prochaine action.
Notes et contacts restent sur la candidature. Pas de profil public. Pas de fil recruteur. Aucun employeur ne te voit avant que tu le veuilles.
- Statut
- Documents
- Notes
- Contacts